Депутаты предложили запретить премии топ-менеджерам с долгами по зарплате

Авторы проекта предлагают закрепить запрет в Трудовом кодексе. Ограничение коснется не только директоров, но и их заместителей, а также членов коллегиальных органов управления. Согласно документу, любые дополнительные вознаграждения, не являющиеся обязательными, должны быть заморожены до полного погашения задолженности перед рабочими. При этом базовые оклады и компенсации, прописанные в трудовых договорах до возникновения долга, останутся в силе.

Поводом для разработки документа послужила ситуация в угледобывающей компании «Северный Кузбасс». К осени долги предприятия перед сотрудниками превысили 650 млн рублей, однако менеджмент продолжал получать стимулирующие выплаты. Законодатели рассчитывают, что новая норма повысит финансовую ответственность работодателей и защитит права рядовых сотрудников в периоды кризиса.