Конфликт возник после того, как сотрудник выгрузил базу данных компании и переслал её на личную почту. При трудоустройстве он подписывал локальный акт, который прямо запрещал подобные действия. Работодатель счел это нарушением режима секретности и расторг договор, а работник попытался оспорить решение в судах нескольких инстанций.
Аргумент сотрудника о том, что данные не ушли за пределы его личного почтового ящика, не убедил судей. Позиция Третьего КСОЮ оказалась строгой: создание копии в неконтролируемом пространстве создает прямой риск утечки. Суд постановил, что нарушение установленного порядка обращения с информацией дает компании право на увольнение вне зависимости от того, воспользовался ли кто-то еще полученным доступом к файлам.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!