Российский рынок труда перешел к фазе затишья

В 2023–2024 годах российский рынок переживал период высокой мобильности, когда каждый третий работник решался на смену компании. Этот всплеск активности был вызван избытком вакансий, позволявшим соискателям легко выбирать лучшие условия. Однако рост ключевой ставки и сопутствующее охлаждение экономики изменили динамику. По итогам 2025 года коэффициент найма опустился до 29% против пиковых 32%, а коэффициент выбытий снизился до 29,5% с 33%.

Данные рекрутинговых платформ подтверждают этот разворот: число вакансий сокращается, а количество резюме растет. Хотя 84% работников по-прежнему не опасаются увольнения, уверенность в легкости поиска нового места заметно пошатнулась — доля оптимистов среди занятых упала на 13 процентных пунктов, до 35%. Работодатели, в свою очередь, стремятся избегать массовых сокращений, предпочитая отправлять персонал в простои. Это позволяет сохранять численность штата на крупных и средних предприятиях на уровне 32,9 млн человек.

Такая стабильность имеет обратную сторону. Сотрудники в простое остаются привязаны к текущим местам, не переходя на более производительные площадки. В результате экономика теряет в эффективности, а компании вынуждены продолжать зарплатную гонку, чтобы удерживать кадры, что косвенно поддерживает инфляционное давление. Эксперты предупреждают, что стагнация мобильности рабочей силы станет новым вызовом, требующим поиска путей повышения производительности труда, так как пик спада активности на рынке еще не пройден.