Конституционный суд рассмотрит споры россиян с зарубежными филиалами

Двое сотрудников, уволенных из филиала российской компании на Ближнем Востоке, обратились в Конституционный суд, чтобы оспорить отказ отечественных судов рассматривать их дела. Поводом для конфликта стало условие в трудовом договоре о подсудности споров по месту работы, которое фактически лишает работников права на защиту в российских инстанциях.

Заявители требуют проверить на соответствие Конституции ряд норм ГПК и Трудового кодекса, включая положения о договорной подсудности и действии трудового права в пространстве. В 2020 году сотрудников наняли в Москве, собеседования проводились в России, а компания вела все социальные и пенсионные отчисления в бюджет РФ. Однако после увольнения российские суды отказались принимать иски, сославшись на то, что местом разрешения споров в контрактах указан Ближний Восток.

Позиция истцов строится на статусе работника как заведомо слабой стороны трудовых отношений. Они утверждают, что условия о подсудности в типовых контрактах навязываются работодателем в одностороннем порядке, не оставляя выбора при трудоустройстве. Применение ст. 32 ГПК в таких ситуациях, по мнению заявителей, превращает право на судебную защиту в формальность, так как отстаивание интересов в иностранной юрисдикции становится для гражданина непосильной задачей. Теперь КС предстоит определить, допустимо ли безусловное приоритетное применение договорной подсудности, если это блокирует доступ работников к правосудию внутри страны.