Россияне стали реже выкладываться на работе

Доля россиян, которые оценивают свою вовлеченность в работу как максимальную, за два года упала с 72% до 63%. На фоне замедления экономики и стагнации реальных зарплат сотрудники всё чаще выбирают «энергосберегающий режим», предпочитая не тратить силы сверх необходимого минимума для выполнения своих задач.

Средняя оценка личной вовлеченности по пятибалльной шкале снизилась до 4,4 балла против 4,6 в 2024 году. При этом женщины по-прежнему демонстрируют чуть большую приверженность процессам, чем мужчины. Лидерами по самоотдаче остаются маркетологи, воспитатели и главные бухгалтеры, тогда как дизайнеры и менеджеры по логистике замыкают список с показателями 4,0 и 4,1 балла соответственно. Уровень дохода закономерно влияет на мотивацию: специалисты с зарплатой от 150 тысяч рублей оценивают свою включенность выше, чем те, кто зарабатывает менее 100 тысяч.

Работодатели пытаются компенсировать этот спад через обучение, тренинги и тимбилдинг — такие программы сейчас внедряют 39% компаний, что на 9 процентных пунктов больше, чем два года назад. Эксперты объясняют смену настроений не только общим экономическим спадом, но и отсутствием роста реальных зарплат, который в 2025 году замедлился до 4,4%. В текущих условиях сотрудники перестали видеть смысл в чрезмерных усилиях, поскольку привычные модели продуктивности теряют эффективность, а новые требуют компетенций, которыми обладают далеко не все.