Россия и Индия упростили правила трудоустройства граждан

Действие договора распространяется на всех иностранных сотрудников, включая тех, кто совмещает профессиональную деятельность с очным обучением. Основное требование — наличие официального разрешения на работу, которое привязывает иностранца к конкретному направлению деятельности: при смене профиля документ аннулируется. Законодательство обеих стран гарантирует, что условия труда и уровень заработной платы приезжих специалистов не будут уступать стандартам для местных работников на аналогичных позициях.

В случае досрочного прекращения трудового договора из-за закрытия компании или сокращения штата работник сохраняет право на все компенсационные выплаты, предусмотренные местным законодательством. Вопросы пенсионного, медицинского и социального страхования будут решаться в соответствии с нормами страны пребывания и действующими международными договорами между государствами.