Верховный суд разрешил доказывать принуждение к увольнению любыми способами

Конфликт начался после того, как сотрудник попытался оспорить увольнение по соглашению сторон, требуя восстановления в должности и оплаты периода вынужденного прогула. В суде первой инстанции истец представил видеозапись встречи с начальством, состоявшейся накануне подписания бумаг. Судьи признали доводы весомыми: соглашение было оформлено скоропалительно, без компенсационных выплат и под явным психологическим прессингом. Несмотря на то что апелляционная и кассационная инстанции изначально отказали истцу, Верховный суд отменил эти решения по делу № 5-КГ25-113-К2.

Высшая инстанция подчеркнула: добровольность — обязательное условие для расторжения договора по соглашению сторон. Если работодатель создает пугающую обстановку, лишает сотрудника гарантий или оказывает давление, такое волеизъявление нельзя считать осознанным. В Обзоре судебной практики № 2 за 2026 год суд зафиксировал правовой приоритет: закон не ограничивает перечень доказательств, с помощью которых можно подтвердить вынужденный характер подписания документов. Теперь сотрудники могут опираться на любые доступные материалы, чтобы доказать незаконность действий нанимателя.