Осенняя сессия Госдумы ознаменуется рассмотрением поправок в Трудовой кодекс, которые формализуют признаки реальных трудовых отношений. К ним отнесли устойчивый характер работы, наличие отпусков, выходных дней и прямую подчиненность сотрудника. Параллельно ведомства внедряют систему мониторинга, где ключевую роль играют автоматические индикаторы риска.
Роструд планирует отслеживать компании, которые за три месяца сотрудничают более чем с 35 самозанятыми, если те получают от организации основной доход свыше 35 тыс. рублей. Еще одним сигналом для проверки станет массовый перевод штатных сотрудников на гражданско-правовые договоры. ФНС, в свою очередь, анализирует периодичность выплат и технические параметры, включая регистрацию плательщиков налога на профессиональный доход с общих IP-адресов.
Сейчас под прицелом налоговой находятся около 4,5 тыс. юридических лиц. При подтверждении нарушений компании доначисляют НДФЛ и страховые взносы без учета уже уплаченных самозанятыми налогов. Параллельно работают региональные комиссии, которые хотя и не обладают административными полномочиями, показывают заметную эффективность: в 2025 году после их вмешательства 66 тысяч работодателей легализовали сотрудников или повысили зарплаты, что принесло бюджету 33 млрд рублей.
Для нарушителей, попадающих в реестр недобросовестных работодателей, обсуждаются дополнительные санкции. Сейчас такой статус несет лишь репутационные потери, однако власти рассматривают возможность лишения проштрафившихся предпринимателей доступа к региональным мерам поддержки, опираясь на успешный опыт Москвы.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!